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2019-09-22 16:08 来源:时讯网

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违法辞退员工 单位败诉
http://www.workercn.cn.china-admarket.com2019-09-22 01:55:08来源: 北京晨报
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  北京晨报讯(记者 颜斐)张某因在单位食堂谩骂食堂管理员被某驾校辞退,后经劳动冲裁,驾校需继续履行劳动合同。为此驾校将张某告上法庭,请求判令无需继续履行劳动合同。近日,顺义法院经审理驳回该驾校的诉讼请求。

  原告驾校诉称,张某在食堂因打饭问题与食堂管理员产生分歧后,不服从管理还辱骂对方。因驾校食堂为对外食堂,有很多学员同时就餐,张某的行为影响了学员用餐,对原告名誉产生不良影响。而原告解除与张某的劳动合同符合单位规章制度的规定。

  法院经审理认为,《员工手册》虽规定了违纪解除劳动合同的情形“工作期间发生扭打或者侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人的行为,严重影响学校正常工作并产生恶劣影响,经查实负有直接责任的”,但并未对其中规定的“工作期间”作进一步的解释,该“工作期间”的概念并不明确。张某的争执行为发生在中午就餐时间,在“工作期间”概念未予明确的情况下,中午就餐时间并不能当然被认定为工作期间。此外,《违纪解除劳动合同通知单》中记录张某与食堂工作人员争执严重影响学校的正常工作,没有张某本人签字,且其本人不认可,驾校亦未能进一步提供证据予以证明,故对驾校要求不继续履行与张某劳动合同的请求,不予支持。

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